Formación y entrenamiento

Programa Liderazgo Creativo y Transformacional

OBJETIVO

Potenciar el Liderazgo Creativo y Transformador para motivar y movilizar personas, equipos y organizaciones, a través de una visión gerencial sistémica que cuenta con herramientas para consolidar más seguidores que colaboradores; a través de la habilidad de ejercer acompañamiento de alto desempeño y transformador, para tener menor presencia de un liderazgo reactivo que limita la efectividad del líder.

DIRIGIDO A

Líderes que han fortalecido sus habilidades directivas y buscan nuevas herramientas en su liderazgo, para promover ambientes organizacionales más motivadores, asertivos, diferenciadores y orientados al resultado.

METODOLOGÍA

Nuestros programas tienen formaciones y entrenamientos presenciales y virtuales.

• Presencial: Administramos trece herramientas didácticas con aplicaciones experienciales.

• Virtual: Video conferencias en tiempo real por la plataforma webinar y además utilizamos la plataforma Moodle con inscripciones personalizadas, con contenidos, videos de presentación, guías pedagógicas, foros, ejercicios y tareas con entregables, sistema de evaluación y seguimiento del participante en el proceso de aprendizaje y transformación.

ETAPA I: Autoconciencia del Líder
ETAPA II: Coherencia en el Liderazgo
ETAPA III: Relaciones
ETAPA IV: Autenticidad en la Comunicación
ETAPA V: Visión Sistémica
ETAPA Vl: Orientación al Logro

Programa internacional para alta dirección, gerencia, Modelo PRIME

OBJETIVO

Introducir a los asistentes en herramientas prácticas y aplicables sobre Competencias Directivas y Gerenciales, encaminadas al desarrollo de su esfera personal y profesional, en la administración de personas, recursos y gestión del conocimiento.
Etapa 1 Observación: Comprende de 5 fases, comenzando por un
proceso de ASSESSMMENT PRIME (comportamental) con pruebas de recursos intelectuales tendencias motivacionales, entrevista a profundidad, auto observación (Evaluación) y una sesión de coaching de retroalimentación sobre los resultados obtenidos. Determina el estado actual de las competencias en el nivel directivo para despertar estado de consciencia.

Etapa 2 Entrenamiento: Talleres sobre 4 familias de competencias directivas, con herramientas prácticas y sistemas evaluativos de aplicación usando la metodología de entrenamiento y formación de PRIME, con experiencia sobre la estructura mental emocional y física.

Etapa 3 Cierre: Sesión de cierre coaching ejecutivo, compromisos de fortalecimiento de competencias

DIRIGIDO A

Gerentes, directores, Facilitadores, Líderes de Proceso, Empresarios y Personal que tenga la responsabilidad de administrar Talento Humano, Recursos y Procesos.

Programa de equipos comerciales Master de ventas- Modelo Prime

Formación y entrenamiento

OBJETIVO

Elevar competencias duras, blandas y estratégicas para equipos comerciales, orientado al modelo comercial del cliente y los retos del mercado en el que compite.

Alinear y desarrollar competencias comerciales con herramientas prácticas que permitan reconocer el entorno comercial para motivar y lograr la efectividad comercial.

DIRIGIDO A

Equipos Comerciales de Servicios, retail, ventas especializadas y servicio al cliente.

METODOLOGÍA

Nuestros programas tienen formaciones y entrenamientos presenciales y virtuales.

1. Presencial: Administramos trece herramientas didácticas con aplicaciones experienciales.

2. Virtual: Utilizamos la plataforma Moodle con inscripciones personalizadas, con contenidos, videos de presentación, guías pedagógicas, foros, ejercicios y tareas con entregables, sistema de evaluación y seguimiento del participante en el proceso de aprendizaje y transformación.

FASE I: Observación y estado actual de las competencias comerciales
FASE II: Taller de Assessment PRIME – High Potencial
FASE lll: Entrevista a Profundidad
FASE lV: Coaching Ejecutivo - Retroalimentación

Formación y entrenamiento

OBJETIVO

Fortalecer competencias estratégicas y de liderazgo comercial mediante la aplicación de herramientas prácticas que permitan lograr consistentemente de los objetivos corporativos a través de tácticas implementadas con equipo comercial de alto desempeño.

DIRIGIDO A

Gerentes, directores, Facilitadores, Líderes que tiene la responsabilidad de liderar fuerzas comerciales.

METODOLOGÍA

Nuestros programas tienen formaciones y entrenamientos presenciales y virtuales.

1. Presencial: Administramos trece herramientas didácticas con aplicaciones experienciales.
2. Virtual: Utilizamos la plataforma Moodle con inscripciones personalizadas, con contenidos, videos de presentación, guías pedagógicas, foros, ejercicios y tareas con entregables, sistema de evaluación y seguimiento del participante en el proceso de aprendizaje y transformación.

FASE I: Observación y estado actual de las competencias comerciales
FASE II: Taller de Assessment PRIME – High Potencial
FASE lll: Entrevista a Profundidad
FASE lV: Coaching Ejecutivo - Retroalimentación

COMPETENCIAS GENERALES: Pirámide de competencias

METODOLOGÍA

Desarrollar en las participantes habilidades de comunicación asertiva y efectiva, para la administración de organizaciones, equipos y personas. Desde la Comunicación asertiva, capacidad de escucha y retroalimentación.

- Competencias de relacionamiento
- Competencias de Comunicación
- Competencias Estratégicas
- Competencias de logro y cumplimiento

Programa Internacional de Alta Dirección –Coaching – Mentory Directivo

OBJETIVO

Brindar al participante herramientas y experiencias para fortalecer y desarrollar habilidades y competencias desde sus estructuras; mentales, emocionales, físicas y de conciencia. Entrenar al participante con herramientas prácticas y aplicables sobre competencias directivas y gerenciales, encaminadas al desarrollo de su esfera personal y profesional, en la administración de personas, recursos y gestión del conocimiento.

METODOLOGÍA

• Presencial: Coaching – Mentory en sesiones de 1,5 horas.
• Virtual: Utilizamos la plataforma Moodle con inscripciones personalizadas, con contenidos, videos de presentación, guías pedagógicas, foros, ejercicios y tareas con entregables, sistema de evaluación y seguimiento del participante en el proceso de aprendizaje y transformación.

Etapa I Observación
Etapa II Coaching - Mentory
Etapa III Seguimiento – Virtual

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